قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي أمثلة على

• قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• نقل وظيفة واحدة (موظف للموارد البشرية برتبة ف-3) إلى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• نقل وظيفة واحدة (موظف للموارد البشرية برتبة ف-3) إلى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• نقل وظيفة واحدة (موظف لشؤون الموارد البشرية برتبة ف-3) إلى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• نقل وظيفة واحدة (موظف موارد بشرية برتبة ف-3) إلى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي بالمقر
• قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي (موظفان برتبة ف-3، وموظف واحد من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى)).
• (د) وظيفتان من الرتبة ف-3 وواحدة من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى) في قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي من أجل الاضطلاع بأنشطة تخطيط التعاقب.
• وفي الربع الأول من عام 2008، أضفى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي صبغة مؤسسية على مهامه في مجال الاتصال بإنشاء فريق اتصال متفرغ منظم داخل وحدة التوظيف والاتصال التابعة له.
• نقل 3 وظائف (موظف للموارد البشرية برتبة ف-4 وموظف للموارد البشرية برتبة ف-3 ومساعد للموارد البشرية من فئة الخدمات العامة ((ر أ)) إلى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• نقل 3 وظائف (موظف للموارد البشرية برتبة ف-4 وموظف للموارد البشرية برتبة ف-3 ومساعد للموارد البشرية من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى)) إلى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• نقل 3 وظائف (موظف لشؤون الموارد البشرية برتبة ف-4 وموظف لشؤون الموارد البشرية برتبة ف-3 ومساعد لشؤون الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى)) إلى قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي
• وعلى غرار قسم ضمان النوعية والمعلومات، سيترأس قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي رئيس برتبة ف-5 يساعده موظف من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى)، يُنقل كلاهما من " دائرة دعم إدارة الموظفين " .